人材・採用業界の英語フレーズ・例文集

人材・採用業界でよく使う英語例文

• 例文 1

  応募者の職務経歴書をスクリーニングして、次の選考に進む候補者を選びます。

  I'll screen the applicants' resumes and select the candidates who move on to the next round.

• 例文 2

  来週、この候補者の一次面接を設定したいのですが。

  I'd like to set up a first-round interview with this candidate next week.

• 例文 3

  最終選考を通過した候補者にオファーレターを送付します。

  We'll send an offer letter to the candidate who passed the final round.

• 例文 4

  採用部門と要件をすり合わせてから、求人票を作成します。

  I'll align on the requirements with the hiring manager before writing the job description.

• 例文 5

  この候補者は内定を承諾してくれました。

  This candidate accepted our offer.

• 例文 6

  オファーを出す前に、リファレンスチェックを行います。

  We'll conduct a reference check before extending the offer.

• 例文 7

  このポジションは応募が少ないので、母集団を形成する必要があります。

  This position has few applicants, so we need to build a stronger candidate pool.

• 例文 8

  採用担当マネージャーと面接のフィードバックをすり合わせます。

  I'll sync up with the hiring manager on the interview feedback.

• 例文 9

  この候補者は他社からもオファーを受けているので、早めに動くべきです。

  This candidate has offers from other companies, so we should move quickly.

• 例文 10

  現職の給与を踏まえて、提示する年収を調整します。

  I'll adjust the salary we offer based on their current compensation.

• 例文 11

  このスカウトメールの返信率があまり良くありません。

  The response rate on this outreach message isn't very good.

• 例文 12

  候補者が辞退しないように、選考スピードを上げる必要があります。

  We need to speed up the process so that candidates don't drop out.

• 例文 13

  この求人は要件が高すぎるので、必須条件を絞り込みましょう。

  The requirements for this role are too strict, so let's narrow down the must-haves.

• 例文 14

  二次面接の日程を候補者と調整しています。

  I'm coordinating the schedule for the second-round interview with the candidate.

• 例文 15

  この候補者はカルチャーフィットの観点で懸念があります。

  I have some concerns about this candidate in terms of culture fit.

ほか 15 問。練習モードで全30問に挑戦できます。

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